一、单位简介

　　（一）单位概况。医院始建于1948年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院，经过75年的传承和积淀，医院发展取得长足进步，至今已发展成为一所以职业病防、治、研及中毒处置为特色，以医疗、教学、科研、预防及保健为一体的国家三级甲等综合医院。现为重庆医药高等专科学校附属第一医院，南京医科大学公共卫生学院职业病与中毒研究院，重庆医科大学、重庆理工大学等高校的教学医院；国家自然科学基金依托单位；国家级助理全科医生培训基地、市级住院医师规范化培训基地；国家二类化学中毒救治基地、重庆市核辐射定点救治医院；国家突发中毒事件处置队承建单位，是国内最早承建国家突发中毒事件处置队的医疗机构。

　　（二）特色优势。医院有在岗职工1224人，其中专业技术人员995人，占81.29%；高级职称180人，占专技总人数18.09%；博士及硕士研究生188人，占总人数15.36%。申报成功入选国家百千万人才工程人选1人，重庆英才·青年拔尖人才1人，重庆市学术技术带头人1人、后备人选1人，重庆市中青年医学高端人才6人，西部之光访问学者1人，享受国务院政府津贴1人，获得重庆市自然科学基金项目杰出青年科学基金项目1人。

　　1. 重点学科：医院设有临床医技科室41个，拥有市级重点学科1个（职业病中毒科），市级临床重点专科3个（眼科、呼吸内科、放射科），区级临床重点专科6个（内分泌科、放射科、心血管内科、普通外科、中医科、实验医学中心），区级公共卫生重点学科1个（职业卫生与健康管理学科），重庆市重点实验室1个（职业病防治与中毒救治实验室），重庆市博士后科研工作站1个，区级科普基地1个（职业病防治与中毒救治科普基地）

　　2. 主要设备：拥有价值约3.5亿元的医学装备8000余台，主要有1.5T核磁共振、128排CT、160排CT、DSA、ECMO、四维彩超、超高清胃肠镜系统、超高清神经内镜系统、超声支气管镜、内科胸腔镜、高压氧舱、方舱CT等多种精良检查、治疗大型设备，以及全自动染色体扫描仪、全自动生化分析仪、基因测序系统、气质联用仪、液质联用仪、电感耦合等离子体质谱仪、全自动微生物鉴定及药敏分析系统等大型检测设备，较好满足医院医疗业务发展和科研项目开展。

　　（三）建设规划。着力构建“一院三区”发展格局（重庆医药高专附一院；南坪院区、永川院区、北部院区），南坪院区地处重庆市南岸区核心地段，占地5.2万平方米，业务用房面积8万平方米，编制床位800张；永川院区占地约1万平方米，编制床位220张；正积极推进北部院区建设。

　　（四）发展愿景。秉承“厚德、精诚、创新、卓越”的院训，坚持“服务赢得信任，发展凝聚人心”的办院理念和“仁心仁术、至善至诚”的服务理念，致力于建设成为以职业病与中毒为特色的高水平、高质量的国家三级甲等综合医院；努力打造职业健康国家医学中心；全力申报国家职业病与中毒重点实验室，建强国家化学中毒应急处置队，建设重庆市核辐射救治基地，实现医院高质量跨越式发展。

二、人才需求

　　创新引才方式，拓宽引才渠道，注重“人才建设”和“学科建设”协同发展，持续引进医学领航人才、学科带头人、骨干后备人才。

　　（一）推动职业健康国家医学中心建设，面向海内外力争引进医学领航人才，重点做好肿瘤、职业卫生、疼痛、中医、耳鼻喉、内分泌等专业知名学科带头人、医学专家的引进不少于5人。

　　（二）充实骨干后备人才队伍，计划引进 6—8名优秀博士，招录120名硕士毕业生到专业技术队伍。

　　（三）建好“柔性引才”蓄水池，通过签订劳务服务协议、科研课题协作、项目合作、技术攻关、技术咨询、聘任客座教授等柔性引进方式，开展与海内外知名专家合作指导，引进专家库成员5—10名。

三、引才政策

　　围绕医院“十四五”发展目标，聚焦以质量、安全、服务、效益为核心的高质量发展总体战略布局，制定并组织实施《“十四五”人才队伍建设规划》，启动“2432”人才战略工程：即到2025年实现投入2000万元，打造4支人才队伍（高层次人才队伍、博士骨干人才队伍、急需紧缺人才队伍、知名专家人才队伍），实施3大人才培养工程（学科带头人提升计划、学科骨干成长计划、青年后备人才培育计划），优化2个机制（人才激励约束机制、人才评价机制）。

　　加快聚集德才兼备的各类人才，出台《高层次人才引进实施办法（试行）》，根据人才类别层次，给予人才保底绩效、安家费、科研启动经费、提供休息住房等优惠政策，通过协助配偶安置、子女入学、提供优质医疗服务等方式，完善关心关爱人才举措，营造良好聚才环境。

制定《“十四五”三大人才工程实施办法》，创新人才培育模式，通过科学制定培养目标，以资助人才培养经费，实行导师带教培养，支持学历教育培训，强化人才奖励激励以及聘期考核管理为抓手，搭建相互衔接、覆盖不同发展阶段的人才培养体系，为推进医院高质量跨越式发展提供人力支撑和智力保障。