一、单位简介

　　重庆医科大学附属第一医院于1957年由原上海第一医学院（现复旦大学）附属医院分迁来渝创建，历经60余年的建设和发展，已成为全国首批“三级甲等医院”和融医疗、教学、科研、预防、保健及涉外医疗为一体的重点大型综合性教学医院。医院牵头成立了重庆市首家医院集团（医联体），即“重医一院医院集团”，集团以院本部为核心，包括3家直属部门与单位（第一分院、金山医院、青杠老年护养中心）、17家市内托管医院、5家市外帮扶医院。

　　院本部开设临床科室36个，医技科室8个，现有编制床位3938张。在岗职工8055人，其中专业技术人员6376人，高级职称746人，中级职称1182人，博士及硕士研究生1925人。医院拥有“国家临床重点专科建设项目”21个，国家中医药管理局“中医老年病重点专科”1个，国家级重点学科2个、国家中医药重点学科1个, 国家卫生健康委“功能性脑疾病诊治重点实验室”。医院获批成为国家临床教学培训示范中心，拥有重庆市高校重点学科34个、重庆市医学重点学科11个,重庆市重点实验室6个。

　　医院疑难危急重症救治能力国内领先，形成以神经科学、肿瘤学、眼科、重症医学及脂糖代谢等为代表的“五大优势学科群”。葡萄膜炎、神经心理疾病、癫痫、肿瘤和部分罕见病等诊治具有一定国际影响力，器官移植技术、ECMO救治技术、微创外科手术、介入技术、ERAS策略等技术达国内一流水平。

　　医院实施“三步走”发展战略，即，未来5年，把重医附一院建成西部大开发的重要国家级区域医学中心，一带一路暨长江经济带联结点上的国家老年医学中心和成渝地区双城经济圈的医学高峰，努力创建国内一流，国际先进的人民满意医院；到2035年，基本建成与世界一流医院相适应的学科体系和优势明显的人才队伍，建设国家临床医学研究中心，基本建成国际知名的高水平综合医院；到本世纪中叶，努力建成人民满意的富有中国特色的世界一流医院。

二、人才需求

　　1. 学科带头人：博士或具有高级职务任职资格的人才。

　　2. 学科骨干：博士。

三、引才政策

　　（一）人才引进政策。医院制定《重庆医科大学附属第一医院高层次人才奖励办法》《重庆医科大学附属第一医院博土后管理办法》等人才引进政策，吸引和激励人才来院工作。

　　（二）人才培养政策。医院出台一系列政策加强人才培养。

　　1. 设立人才培育基金，通过设立青年卓越人才基金（国外培养）和青年拔尖人才基金（国内培养）以及设立学术带头人储备人才基金等方式，培养医疗、教学、科研全面发展的学术带头人储备人才。

　　2. 实施“钱惪卓越人才计划”，培养一批造诣深厚、贡献突出的学科带头人及学者，一批医德高尚、医术精湛的名医名师，一批业绩突出、崭露头角的优秀青年人才。

　　3. 持续开展优秀中青年人才国外培训项目资助（200万人才工程），为青年人才搭建对外交流学习平台。

　　4. 加强博士后培养，鼓励全职和临床医学博士后研究工作，坚持一流平台、一流导师和一流博士后相结合，加速培养其成为医学科学前沿领域的青年科技人才。