一、单位简介

　　重庆医科大学附属第二医院，前身为始建于1892年的重庆“宽仁医院”，是一所横跨三个世纪的百年老院。经过一百多年的发展，医院逐步形成了“关怀、专注、创新”的办院理念，是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等医院。医院现有2个院区（渝中院区和江南院区）。

　　医院编制床位2580张，实际开放床位数3300张，在岗职工5000余人，其中卫生专技人员4200余人，高级职称500人左右，中级职称950人左右，博士600余人，硕士800余人。医院设有博士后流动站，拥有一级学科博士学位授权点3个，硕士学位授权点5个，二级学科博士学位授权点20个，硕士学位授权点22个，博士生导师70名，硕士生导师294名。医院现有博士后合作导师71名，在站博士130余名。在2022年度，医院在站博士后独立一作发表SCI文章最高影响因子30.849分，申报获得国家自然科学基金13项、重庆市博士后创新人才支持计划1项、中国博士后科学基金特别资助2项、面上资助项目18项，获得资助916万元。

　　现有2个国家重点学科，6个国家重点专科，1个国家中医药管理局“十二五”临床重点专科，17个重庆市重点学科，14个重庆市临床重点专科一般项目和精品项目。

　　医疗设备先进，拥有PET-CT、达芬器手术机器人、全飞秒激光角膜治疗仪、医用电子直线加速器、双源ForceCT、光子双源CT、3.0T超导磁共振、高端DSA、SPECT等一批大型医疗议备。

　　力争“十四五”末期，三级公立医院绩效考核以及“复旦排行榜”“中国医院科技量值”等国内公认度较高的医院排行榜中进入全国前70名，建设成为重庆领先、西部前列、全国一流名院。将渝中院区打造成为高水平、创新型、特色化的重庆CBD标志性城市医院，江南院区打造成高水准、生态型、国际化医院，努力向国内一流医院目标迈进！

二、人才需求

　　近年来，医院积极实施人才强院战略，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，为持续加强人才队伍建设，根据医院整体发展规划，长期招聘医学及相关学科的国家级、省部级人才以及在医教研领域有突出业绩的海内外高层次人才。

　　1. 持续扩充博士人才总量，每年拟招录博士研究生50名以上，引进各临床医技专业的医学相关优秀人才，不断壮大医院优秀青年人才。

　　2. 每年计划招录全职博士后50名以上，提供日常资助30-40万元/年、科研启动金、高水平科技成果奖励、博士后公寓拎包入住等优厚待遇。

三、引才政策

　　1. 人才引进方面。出台《重庆医科大学附属第二医院高层次人才引进办法》，按照人才类别，配置相应的科研启动费，丰厚年薪、安家费，科研助理、提供科研平台等，对于特别优秀人才可采取“一事一议”“一人一议”政策。把博士后工作作为人才建设的重要组成部分，大力实施“博士后倍增计划”，针对博士后人才出台《重庆医科大学附属第二医院全职博士后管理办法》，加大招录力度，完善选拔、考核和激励机制。

　　2. 人才培养方面。制定《高层次人才队伍建设“宽仁英才”项目》资助计划，遵循人才成长规律，为人才提供经费支持和平台保障，旨在选拔和大力培养一支医德高尚、医术精湛、地区领先、国内一流的高层次人才队伍，为医院改革发展提供动力，为“一院两区”融合发展提供坚强人才和智力保障。